2023年，以深化勞動(dòng)、人事、分配“三項(xiàng)制度”改革為重點(diǎn),構(gòu)建新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，三項(xiàng)制度改革大面積多層級(jí)破冰破局，關(guān)鍵改革任務(wù)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，市屬企業(yè)市場(chǎng)主體地位進(jìn)一步增強(qiáng)，行政化管理思維和方式有較大改變，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)設(shè)置和制度建設(shè)更加突出市場(chǎng)化特征，初步形成了反應(yīng)靈敏、運(yùn)行高效、充滿活力的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。截至到12月底，管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗在市直企業(yè)所屬二三級(jí)子企業(yè)覆蓋面達(dá)到78%；末等調(diào)整或不勝任退出覆蓋面達(dá)到62%， “上不去，下不來”等重點(diǎn)難點(diǎn)問題取得實(shí)質(zhì)性突破。

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