日前，青島市國資委組織召開推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革座談會，20戶市直企業(yè)董事長參加會議。會議邀請了中央企業(yè)專家深入講解職業(yè)經(jīng)理人制度改革有關(guān)探索及實踐經(jīng)驗，國信集團、城投集團和飲料集團等市直企業(yè)及職業(yè)經(jīng)理人代表做了交流發(fā)言。 

會議指出，近年來中央企業(yè)和各省市紛紛加大職業(yè)經(jīng)理人選聘力度，建立職業(yè)經(jīng)理人隊伍。我市于2022年在市直企業(yè)啟動了職業(yè)經(jīng)理人制度改革探索，篩選飲料集團、海灣集團2戶企業(yè)作為改革試點，加快建立市場化選人用人機制，并取得初步成效。

會議強調(diào)，各市直企業(yè)要針對當前職業(yè)經(jīng)理人改革中遇到的難點問題，堅持黨管干部與市場化選聘相結(jié)合，突出市場化關(guān)鍵，以處于競爭領(lǐng)域的子企業(yè)為重點，深入落實“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”要求，積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革，著力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。

會議要求，各市直企業(yè)要把推行職業(yè)經(jīng)理人制度改革作為加強經(jīng)營管理隊伍建設(shè)的重要舉措，健全完善企業(yè)法人治理機制，充分保障職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營管理權(quán)，打造融合協(xié)同的企業(yè)文化，形成良好的職業(yè)經(jīng)理人改革氛圍，進一步激發(fā)和釋放企業(yè)人才隊伍活力，推動市直企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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