各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
　　為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長水平，現(xiàn)發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問題通知如下：
　　一、2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2006年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長22%，下線為平均工資增長4%。
　　二、企業(yè)應(yīng)當在工資指導(dǎo)線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準線，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理確定本年度的工資調(diào)整幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益提高的企業(yè)，其工資增長幅度不應(yīng)低于下線；經(jīng)營虧損的企業(yè)，其工資可以是零增長，但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
　　三、企業(yè)要按照工資指導(dǎo)線的要求，制定貫徹落實的具體實施方案，已建工會的企業(yè)要積極開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。實施方案、工資集體協(xié)議須經(jīng)職工（代表）大會討論通過，并在企業(yè)內(nèi)公示后實施。對未履行上述民主程序的企業(yè)，將依據(jù)《工會法》依法處理。
　　四、企業(yè)要在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，確保職工工資適度增長。企業(yè)經(jīng)濟效益增長1%，工資增長最低為04%，低于此標準的企業(yè)，必須將原因在實施方案或工資集體協(xié)議中詳細說明，并提交職工（代表）大會討論。
　　五、企業(yè)制定貫徹落實工資指導(dǎo)線的實施方案，必須報同級勞動保障部門備案，作為勞動保障年檢的重要內(nèi)容，并作為稅務(wù)部門對企業(yè)申報工資稅前扣除的參考依據(jù)。
　　六、超過上線發(fā)放工資的國有及國有控股企業(yè)，需經(jīng)同級勞動保障、財政、國資部門核準。
　　七、實行工效掛鉤的企業(yè)，應(yīng)按工資指導(dǎo)線的要求發(fā)放工資，發(fā)放工資低于基準線的，其新增效益工資不得結(jié)余進工資儲備金。
　　八、申請建立企業(yè)年金或補充醫(yī)療保險的企業(yè)，在崗職工平均工資需達到全市在崗職工平均工資水平，且增幅應(yīng)高于工資指導(dǎo)線下線。
　　九、在崗職工工資增幅低于基準線且在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的企業(yè)，不得參與勞動保障“A級誠信企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評比。

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