各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：

　　為準(zhǔn)確、及時、全面地反映我市城鄉(xiāng)勞動力資源和就業(yè)情況，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于建立勞動力調(diào)查制度的通知》（魯政辦發(fā)〔2006〕9號）精神，市政府決定，建立勞動力調(diào)查制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、建立勞動力調(diào)查制度的意義

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的初步建立和勞動就業(yè)制度改革的不斷深化，計劃經(jīng)濟(jì)時期形成的勞動就業(yè)統(tǒng)計制度和調(diào)查方式已不能適應(yīng)新的形勢。建立新形勢下的勞動力調(diào)查制度，對于建立健全我市城鄉(xiāng)就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計體系，完善就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計及動態(tài)分析檢測系統(tǒng)，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會將發(fā)揮重要作用。我市是經(jīng)濟(jì)大市，也是勞動力資源豐富的城市，實施新的勞動力調(diào)查制度，對于各級政府及時了解和掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源、就業(yè)和失業(yè)人口的總量及結(jié)構(gòu)、研究制定勞動就業(yè)政策、進(jìn)一步做好就業(yè)工作具有重要意義。

　　二、勞動力調(diào)查的對象、內(nèi)容和調(diào)查方式

　　勞動力調(diào)查的對象為16歲及以上人口，勞動力調(diào)查采取抽樣調(diào)查的方式，由調(diào)查員入戶進(jìn)行調(diào)查。2006年調(diào)查2次，分別于5月、11月進(jìn)行。從2007年起，每季度調(diào)查1次，分別于2月、5月、8月、11月進(jìn)行。

　　省抽取我市的樣本量為25萬戶，7萬人。勞動力調(diào)查的內(nèi)容主要包括調(diào)查對象的年齡、性別、居住地、受教育程度、就業(yè)狀況、所從事的職業(yè)和所在的行業(yè)、工作時間、失業(yè)原因、失業(yè)時間、勞動收入以及參加社會保障情況等。

　　三、勞動力調(diào)查的組織實施及經(jīng)費來源

　　勞動力調(diào)查是重要的國情國力調(diào)查，涉及面廣，工作難度較大。各級各部門要充分認(rèn)識做好這項工作的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時解決工作中遇到的困難和問題，適當(dāng)加強統(tǒng)計部門的力量，確保調(diào)查工作的順利開展。各級統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)勞動力調(diào)查工作的組織實施，勞動保障、財政等相關(guān)部門要積極做好配合。要精心制定方案，不斷總結(jié)、推廣好的經(jīng)驗和做法，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，逐步健全城鄉(xiāng)就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計體系。調(diào)查員由村（居）委員會干部擔(dān)任或從社會招聘。

　　調(diào)查經(jīng)費由市、區(qū)（市）分級負(fù)擔(dān)，列入年度預(yù)算。

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