各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：
　　為全面貫徹落實黨的十八大精神，加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)職工工資合理增長，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)發(fā)布2013年全市企業(yè)工資指導線，并就有關(guān)問題通知如下：
　　一、2013年企業(yè)工資指導線，以2012年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長21%，下線為平均工資增長5.5%。
　　二、各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會組織建設(shè)等情況，通過工資協(xié)商落實工資指導線。工資協(xié)商可采取簽訂專項工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工（代表）大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式之一進行。
　　三、各企業(yè)應(yīng)于工資指導線發(fā)布后30日內(nèi)，制定落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議，下同），編制本年度薪酬預(yù)算，并通過工資指導線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案備案表》。各企業(yè)應(yīng)于2013年4月底前將《落實工資指導線實施方案備案表》、2013年落實工資指導線實施方案和2012年工資指導線履行情況報送人力資源和社會保障部門備案。
　　四、各級政府、各有關(guān)部門要加強對企業(yè)工資指導線實施方案備案和履行情況的監(jiān)管。對未按規(guī)定進行工資指導線實施方案備案的企業(yè)，由人力資源和社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予相應(yīng)處罰。
　　

青島市人民政府
　　2013年2月28日

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