各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局,各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步做好全市技能人才評價(jià)服務(wù)工作，規(guī)范評價(jià)工作流程，強(qiáng)化技術(shù)指導(dǎo)支持，提升評價(jià)質(zhì)量，防范評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國家及省有關(guān)政策規(guī)定，我局制定了《青島市企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作指南（試行）》《青島市社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指南（試行）》和《青島市技工院校學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指南（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真做好貫徹落實(shí)工作。

青島市人力資源和社會(huì)保障局

                  2022年9月9日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心人才評價(jià)部）

青島市企業(yè)技能人才自主評價(jià)

工作指南（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價(jià)方面的主體作用，進(jìn)一步提高工作實(shí)效，規(guī)范企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，根據(jù)有關(guān)文件精神和我市工作實(shí)際，現(xiàn)制定《青島市企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作指南（試行）》。

一、適用范圍

（一）企業(yè)范圍

本工作指南所指企業(yè)是在我市行政區(qū)域內(nèi)注冊、具備獨(dú)立法人資格、依法經(jīng)營，且具有滿足自主評價(jià)的條件，已建立自主評價(jià)結(jié)果與薪酬待遇掛鉤等機(jī)制的企業(yè)。

（二）人員范圍

企業(yè)自主評價(jià)對象包括本企業(yè)在崗職工、在本企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學(xué)生。評價(jià)工作組織規(guī)范、評價(jià)結(jié)果質(zhì)量高、符合規(guī)定條件的自主評價(jià)企業(yè)可承接其他同類企業(yè)在崗職工委托評價(jià)服務(wù)。

（三）職業(yè)（工種）范圍

擬開展評價(jià)的職業(yè)（工種）技能含量高，且與本單位業(yè)務(wù)直接相關(guān); 除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，對納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)（工種）和新職業(yè)，原則上都允許企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)。沒有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可依據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》開發(fā)企業(yè)評價(jià)規(guī)范，條件成熟的，可申請上升為國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)備案

（一）受理備案申請

區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局受理企業(yè)申請，并對申報(bào)資料進(jìn)行收集、整理與匯總，對照申請備案需提交的材料，核查材料的真實(shí)性、有效性、完整性。備案材料明細(xì)如下：

1.企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案申請表；

2.企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作方案；

3.法人登記證書復(fù)印件；

4.技能人才自主評價(jià)人員申報(bào)條件和破格申報(bào)條件；

5.企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)等人力資源管理制度目錄清單；

6.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定職業(yè)（工種）和標(biāo)準(zhǔn)目錄清單；

7.企業(yè)技能人才自主評價(jià)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范；

8.企業(yè)技能人才自主評價(jià)職業(yè)（工種）培訓(xùn)大綱及教材目錄清單；

9.企業(yè)技能人才自主評價(jià)職業(yè)（工種）題庫或卷庫目錄清單；

10.企業(yè)技能人才自主評價(jià)職業(yè)（工種）評價(jià)的場地、設(shè)施設(shè)備配置及考評人員清單。

（二）制定評估工作方案

區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局制定評估工作方案，具體包括評估時(shí)間、地點(diǎn)、工作要求、參加人員、工作流程及日程安排等。

（三）成立評估專家組

區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局成立評估專家組。評估專家組由5-7位專家組成，設(shè)組長1名。評估專家應(yīng)包含技能人才評價(jià)專家、企業(yè)人力資源管理專家、技術(shù)技能專家等。評估前，組織專家學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件，研究確認(rèn)評估的內(nèi)容、流程，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)分工。

（四）組織評估

評估專家組通過聽取報(bào)告、審核文件、技術(shù)抽查、現(xiàn)場查看、訪談咨詢、質(zhì)詢答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合評估。評估分為六個(gè)階段：

第一階段：審核方案，對照清單檢查資料；

第二階段：審核評估，對申報(bào)的職業(yè)（工種）名稱、技能等級(jí)及相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范、題庫建設(shè)、管理制度、質(zhì)量管控機(jī)制和措施、兌現(xiàn)待遇政策等方面進(jìn)行評估；

第三階段：實(shí)地查看場地設(shè)施設(shè)備、視頻監(jiān)控設(shè)備等硬件設(shè)施；

第四階段：評估專家組寫出審核意見，與備案申請企業(yè)進(jìn)行交流聽取意見；

第五階段：評估專家組組長組織評估專家召開會(huì)議，形成評估意見；

第六階段：評估專家組宣布評估結(jié)果，評估專家出具評估結(jié)果并簽字確認(rèn)。評估結(jié)果連同其他備案材料一起報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

（五）公示上報(bào)及發(fā)放回執(zhí)

市人力資源社會(huì)保障局將備案企業(yè)名單在網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無異議后，將備案企業(yè)自主評價(jià)工作方案、相應(yīng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等材料上報(bào)至省人力資源社會(huì)保障廳。

企業(yè)相關(guān)信息經(jīng)人力資源社會(huì)保障部復(fù)核通過后，由省人力資源社會(huì)保障廳公布企業(yè)目錄，按照《職業(yè)技能等級(jí)編碼規(guī)則（試行）》為企業(yè)賦碼，并由市人力資源社會(huì)保障局向企業(yè)發(fā)放備案回執(zhí)。企業(yè)信息可在國家技能人才評價(jià)工作網(wǎng)（http://www.osta.org.cn/）查詢。

（六）職業(yè)（工種）調(diào)整

企業(yè)自主評價(jià)的職業(yè)（工種）、等級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，企業(yè)可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)形態(tài)變化要求和實(shí)際生產(chǎn)需要增加或減少自主評價(jià)職業(yè)（工種）、等級(jí)范圍，調(diào)整的職業(yè)（工種）、等級(jí)應(yīng)向所在區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局申請，各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案后實(shí)施，一般于每年5月和11月份進(jìn)行。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，但必須確定自主設(shè)置的等級(jí)與國家一到五個(gè)等級(jí)的對應(yīng)關(guān)系。

（七）國家職業(yè)（工種）分類、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和國家職業(yè)資格目錄（技能人員職業(yè)資格）查詢網(wǎng)址

1.“技能人才評價(jià)工作網(wǎng)”-國家職業(yè)分類系統(tǒng)：

  http://www.osta.org.cn/fenlei.html；

2.“技能人才評價(jià)工作網(wǎng)”-國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（新）系統(tǒng)： 

http://biaozhun.osta.org.cn/；

3.“中國職業(yè)培訓(xùn)在線”-國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)查詢系統(tǒng)：

 https://px.class.com.cn/search/index/index；

4.“技能人才評價(jià)工作網(wǎng)”-2021版國家職業(yè)資格目錄（技能人員職業(yè)資格）查詢：

http://www.osta.org.cn/zyzgpj.html。

三、自主評價(jià)實(shí)施

（一）實(shí)施流程

1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和評價(jià)計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)安排和人力資源規(guī)劃，提前做好年度的培訓(xùn)計(jì)劃和評價(jià)計(jì)劃。

2.發(fā)布自主評價(jià)通知。主要內(nèi)容包括：評價(jià)職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)、報(bào)名條件、評價(jià)時(shí)間、評價(jià)地點(diǎn)、評價(jià)方式等。

3.受理職工報(bào)名。由考核委員會(huì)受理職工報(bào)名，核驗(yàn)報(bào)名條件。

4.組織專家命題。由命題專家根據(jù)本次評價(jià)的職業(yè)（工種）、等級(jí)、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范進(jìn)行命題組卷。

5.安排考評員、內(nèi)部督導(dǎo)員、考務(wù)工作人員、安全防疫工作人員等。以上人員不得交叉兼任?？荚u員為3人以上單數(shù)，督導(dǎo)員不低于2人/場。根據(jù)實(shí)際情況，執(zhí)行企業(yè)自主評價(jià)回避制度。

6.報(bào)送當(dāng)次自主評價(jià)實(shí)施方案。主要內(nèi)容包括：申報(bào)條件（包括破格條件）、評價(jià)時(shí)間、地點(diǎn)、評價(jià)內(nèi)容與方式、考場安排、參評人數(shù)、人員類別，監(jiān)考人員、考評組、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)組安排情況，考核成績評定、公示要求、證書發(fā)放、資料存檔要求、待遇兌現(xiàn)，安全生產(chǎn)規(guī)定、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、疫情防控措施等。評價(jià)方案可與區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)系提前進(jìn)行預(yù)審。

7.系統(tǒng)備案。自主評價(jià)實(shí)施方案蓋章后連同本次參評人員信息表一并上傳到山東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作平臺(tái)備案。備案通過后，企業(yè)可進(jìn)行后續(xù)操作，主要包括：考場編排、考評員督導(dǎo)員安排、準(zhǔn)考證制發(fā)等。

8.評價(jià)現(xiàn)場組織。主要包括：視頻監(jiān)控啟用；職工身份核驗(yàn)簽到；考評員、督導(dǎo)員簽到；試卷分發(fā)回收；評分表、成績匯總表、督導(dǎo)表等記錄表格填報(bào)簽字；評價(jià)現(xiàn)場秩序維護(hù)等。

9.成績公示。成績公示不少于5個(gè)工作日。

10.制發(fā)證書。企業(yè)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)證書樣式及有關(guān)工作的通知》（人社鑒發(fā)〔2021〕1號(hào)）要求，為評價(jià)合格人員頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

（二）評價(jià)方式

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員情況，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價(jià)和直接認(rèn)定等方式進(jìn)行評價(jià)。支持企業(yè)自主選擇評價(jià)方式，并在實(shí)施方案中予以明確。

1.考核鑒定。采用理論知識(shí)、實(shí)際操作考核和論文答辯等方式組織評價(jià)，考核內(nèi)容根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要確定，注重考核內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際有機(jī)結(jié)合。

2.考評結(jié)合。采取理論考核、實(shí)踐操作、業(yè)績評審、業(yè)績展示等方式，對不同類型技能人才采取不同方式進(jìn)行評價(jià)。評價(jià)要重點(diǎn)向解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力傾斜。

3.過程化考核。依托工作現(xiàn)場、結(jié)合工作過程開展考評，通過制作產(chǎn)品、技術(shù)攻關(guān)、完成任務(wù)等過程中體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題能力等評價(jià)認(rèn)定技能水平。

4.直接認(rèn)定。對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益等人員，可直接認(rèn)定相應(yīng)等級(jí)。

（三）評價(jià)結(jié)果運(yùn)用

省人力資源社會(huì)保障廳將考核合格人員信息上傳到全省技能人才數(shù)據(jù)庫，并向社會(huì)公布。取得證書的人員信息可在技能人才評價(jià)工作網(wǎng)（http://www.osta.org.cn/）和山東省技能人才評價(jià)工作網(wǎng)（http://www.sdosta.org.cn/）查詢。

獲得職業(yè)技能等級(jí)證書的人員將納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫。入庫人員符合條件的，按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、技能提升補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等政策。企業(yè)根據(jù)評價(jià)結(jié)果，對取得職業(yè)技能等級(jí)證書的人員兌現(xiàn)相應(yīng)的薪酬待遇，并可參評、申報(bào)高技能人才評選表彰和高技能人才建設(shè)項(xiàng)目等。

青島市社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指南（試行）

為規(guī)范我市社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）>的通知》(人社職司便函〔2020〕17號(hào))和《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》(魯人社字〔2020〕50號(hào))等有關(guān)要求,結(jié)合我市實(shí)際，制定本工作指南。

一、適用范圍

本工作指南所稱社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織（以下簡稱社評組織）指在我市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案可面向社會(huì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的單位（機(jī)構(gòu)）。

本工作指南所指社評組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案公布的社評組織，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案公示的評價(jià)規(guī)范對勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評價(jià)的活動(dòng)。

根據(jù)國務(wù)院“放管服”改革要求，水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。社評組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）〔涉及現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》內(nèi)的職業(yè)（工種）除外〕，且有相應(yīng)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案公示的評價(jià)規(guī)范。

二、認(rèn)定實(shí)施

社評組織按照市場化、社會(huì)化、專業(yè)化原則面向社會(huì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，認(rèn)真做好制度建設(shè)和組織實(shí)施各環(huán)節(jié)工作,按照“誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)主體責(zé)任。

（一）計(jì)劃公告

根據(jù)《關(guān)于實(shí)行社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃公告制的通知》（青人社函〔2022〕18號(hào)）有關(guān)要求，社評組織應(yīng)制定年度公告。

1.公告內(nèi)容：職業(yè)（工種）名稱、等級(jí)、報(bào)名時(shí)間、認(rèn)定時(shí)間、認(rèn)定地址、認(rèn)定形式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式、報(bào)名流程、報(bào)名條件等。

2.公告方式：社評組織根據(jù)已備案的職業(yè)（工種）、等級(jí)，編制年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局備案后，在社評組織官網(wǎng)及市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)同步公開發(fā)布。

3.公告要求：

（1）各社評組織要根據(jù)本地實(shí)際，結(jié)合工作條件和評價(jià)設(shè)備準(zhǔn)備情況，以及社會(huì)、企業(yè)和勞動(dòng)者的需求，合理制定年度評價(jià)計(jì)劃，原則上每機(jī)構(gòu)每月最多集中開展兩次評價(jià)工作。社評組織于每年12月底前填報(bào)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃》上報(bào)市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行備案。

（2）計(jì)劃備案完成后，社評組織新增或調(diào)整認(rèn)定計(jì)劃，需提前一個(gè)月報(bào)備后對外發(fā)布。

（3）社評組織本著非營利性原則，根據(jù)服務(wù)成本、市場需求、所需耗材成本和本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在年度公告內(nèi)向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名管理

1.資格審核：社評組織通過線上或現(xiàn)場接受參評人員信息，并依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件對參評人員進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核參評人員學(xué)歷、專業(yè)、工作崗位及年限、持有職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書等是否符合申報(bào)條件。

2.上報(bào)認(rèn)定方案:社評組織須在實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定前5個(gè)工作日制定并上傳《青島市XX單位XX月職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施方案》，方案需明確認(rèn)定職業(yè)（工種）及相應(yīng)等級(jí)、考核方式、考核人數(shù)、場次安排（需包含各科考試時(shí)間及地點(diǎn)）、人員（監(jiān)考人員、考評人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員、考務(wù)管理人員等）安排、場地規(guī)格、防疫措施（包括向當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T報(bào)備情況說明）等，實(shí)施方案蓋單位公章后上傳山東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作平臺(tái)（以下簡稱省認(rèn)定工作平臺(tái)）。

3.人員信息上報(bào)：社評組織通過省認(rèn)定工作平臺(tái)下載模版填寫后導(dǎo)入報(bào)名信息，并上傳學(xué)歷證書、職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書、職稱證書及經(jīng)參評人員本人簽字的《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)表》等原件掃描件。補(bǔ)考人員信息應(yīng)與首次參評人員信息分不同認(rèn)定計(jì)劃上報(bào)。

（三）考務(wù)組織

1.考場編排：社評組織在省認(rèn)定工作平臺(tái)上提交考場編排后，系統(tǒng)自動(dòng)生成準(zhǔn)考證，社評組織負(fù)責(zé)下載并發(fā)放準(zhǔn)考證。

2.考務(wù)管理人員安排：社評組織應(yīng)遵循回避制等原則確定主考、副主考、監(jiān)考、考務(wù)管理人員等，明確考務(wù)管理人員崗位安排、職責(zé)分工。

3.考評人員派遣：社評組織應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的評價(jià)規(guī)范、評價(jià)模塊、參評人員數(shù)量等合理確定考評人員數(shù)量，每個(gè)職業(yè)（工種）不得少于3名?？荚u人員派遣按照輪換制、回避制、統(tǒng)一安排的原則進(jìn)行。考評人員每次輪換不能少于1/3；考評人員不能在同一地點(diǎn)連續(xù)考評超過3次；考評人員執(zhí)行親屬、本人學(xué)員和學(xué)徒的回避制度；社評組織從省認(rèn)定工作平臺(tái)中的考評員庫抽取考評人員，并做好抽取記錄。

4.督導(dǎo)人員派遣：內(nèi)部督導(dǎo)執(zhí)行逢考必督原則。社評組織應(yīng)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<山東省技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（魯人社字〔2022〕68號(hào)）有關(guān)要求，派遣符合條件的內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員對認(rèn)定活動(dòng)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，督導(dǎo)內(nèi)容包括認(rèn)定范圍、參評人員資格、試卷印制傳送及存放、試題執(zhí)行、考場安排、考評人員安排及工作行為、考務(wù)流程及資料管理、考場紀(jì)律及違紀(jì)問題處理等。

市人力資源社會(huì)保障局按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”“科學(xué)、客觀、適用”原則派遣外部質(zhì)量督導(dǎo)人員。

質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)在督導(dǎo)工作結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)向委派機(jī)構(gòu)提交《青島市技能人才評價(jià)日常督導(dǎo)情況記錄表》。

5.場地布置：社評組織根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定具體要求準(zhǔn)備考場，按照人員規(guī)模、認(rèn)定時(shí)間等合理安排理論考核教室、計(jì)算機(jī)設(shè)備、技能操作考核工位、評審教室等，確保認(rèn)定考位、設(shè)備工具等數(shù)量充足。各科目認(rèn)定過程需啟用監(jiān)控設(shè)備全程錄制影像，并確保監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行正常、拍攝畫面清晰，保障認(rèn)定過程可追溯、可倒查。

6.試卷準(zhǔn)備：社評組織應(yīng)根據(jù)保密規(guī)定，由專人提取、印制、傳送、封存試卷資料，并做好使用、交接記錄。各科目的試卷提取、表單發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格按保密規(guī)定執(zhí)行，不得提前透露試題。理論考核采用無紙化機(jī)考，社評組織應(yīng)提前調(diào)試計(jì)算機(jī)設(shè)備，檢查網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境安全；技能操作考核應(yīng)根據(jù)要求提前備品備料，保障物資充足；采用口頭答辯、業(yè)績評審等方式的綜合評定，應(yīng)提前準(zhǔn)備好評分細(xì)則、評定材料等。

7.考務(wù)準(zhǔn)備：

（1）成立考核工作組。社評組織根據(jù)本次認(rèn)定要求成立考核工作組，考核工作組應(yīng)包含主考、副主考、考務(wù)管理人員、考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員。

（2）配備監(jiān)考人員。理論知識(shí)考場的監(jiān)考人員應(yīng)按照監(jiān)考人員與參評人員1：15配比配置，每個(gè)考場不少于2名。

（3）成立考評小組。社評組織根據(jù)擬組織開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）為單位，成立考評小組，考評小組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制。考評人員人數(shù)與考試工位數(shù)之比按《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)要求確定。

（4）準(zhǔn)備證件、文件。社評組織在考前應(yīng)準(zhǔn)備考試時(shí)需用的紙張及主考、副主考、監(jiān)考、工作人員、考評員、內(nèi)部督導(dǎo)員證卡、簽到冊、工件編號(hào)工具等。

（5）準(zhǔn)備認(rèn)定工作場地。社評組織應(yīng)設(shè)置考務(wù)辦公室、應(yīng)急（隔離）考場、候考室（區(qū)）、備用考場（工位）、保密室、醫(yī)務(wù)室以及應(yīng)考人員禁帶物品存放處等。

（6）張貼標(biāo)識(shí)。社評組織應(yīng)在認(rèn)定前一天張貼考場分布示意圖和路標(biāo)，同時(shí)張貼考試時(shí)間表、考場規(guī)則和應(yīng)考人員須知等，并組織應(yīng)考人員熟悉考場、設(shè)備和工位。

（7）召開考務(wù)會(huì)。社評組織應(yīng)在認(rèn)定前一天召開考務(wù)會(huì)，布置認(rèn)定相關(guān)工作。

（8）疫情防控。社評組織應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)相關(guān)要求,落細(xì)落實(shí)疫情防控措施。

8.認(rèn)定過程：社評組織依據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》運(yùn)用理論知識(shí)考試、技能操作考核、綜合評審等認(rèn)定方式，對參評者的職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)評價(jià)，確保認(rèn)定水平一致。理論機(jī)考過程中，每名參評人員的試題均由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)現(xiàn)場抽取。

監(jiān)考人員、考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定明確職責(zé)分工，規(guī)范實(shí)施認(rèn)定工作。

（1）監(jiān)考人員對參評人員進(jìn)行身份識(shí)別，檢查參評人員有無夾帶違禁物品；宣讀考場規(guī)則，對參評人員進(jìn)行考風(fēng)考紀(jì)教育；指導(dǎo)參評人員正確使用考試機(jī)，準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息；做好認(rèn)定現(xiàn)場的監(jiān)督、檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行考場紀(jì)律，如實(shí)記錄違紀(jì)或舞弊情況，并及時(shí)向內(nèi)部督導(dǎo)人員報(bào)告。

（2）考評人員對參評人員進(jìn)行身份識(shí)別，檢查參評人員允許攜帶的工卡量具和原材料；嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)和評分記錄表對參評人員操作程序和安全文明生產(chǎn)的項(xiàng)目進(jìn)行評分。

（3）內(nèi)部督導(dǎo)人員監(jiān)督認(rèn)定流程是否規(guī)范、認(rèn)定內(nèi)容是否符合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范、評分過程是否科學(xué)合理、認(rèn)定材料是否齊全；處理認(rèn)定期間違規(guī)違紀(jì)事件，如發(fā)現(xiàn)參評人員替考、舞弊等違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)場制止或取消認(rèn)定資格，并通知監(jiān)考人員如實(shí)記錄；對失職和不負(fù)責(zé)任的考評人員、監(jiān)考人員，按規(guī)定進(jìn)行批評指正或進(jìn)行撤換。

所有人員須佩戴證卡，實(shí)行持證上崗。不得在認(rèn)定過程中有影響參評人員操作的行為，不得在試題理解方面為其提供幫助。

（四）核定成績

考務(wù)管理人員負(fù)責(zé)成績匯總、錄入，并實(shí)行雙人復(fù)核制。內(nèi)部督導(dǎo)人員對成績匯總、錄入實(shí)行全程監(jiān)督。

理論科目采用線上判分或智能化閱卷，系統(tǒng)自動(dòng)匯總成績，閱卷人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員復(fù)核確認(rèn)。

技能操作考核、綜合科目由考評人員采取現(xiàn)場評判、評審等方式進(jìn)行評分的部分，由考評人員負(fù)責(zé)匯入評分表等基礎(chǔ)評分資料。

技能操作考核、綜合科目采用書面人工閱卷形式判分的部分，由考評人員擔(dān)任閱卷人員，并在閱卷后將成績匯入評分表等基礎(chǔ)評分資料。

考務(wù)管理人員根據(jù)考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員簽字確認(rèn)的理論、實(shí)作、綜合科目的基礎(chǔ)評分資料匯入《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定成績匯總表》，錄入省認(rèn)定工作平臺(tái)并上傳匯總表蓋章掃描件。

（五）結(jié)果公示

社評組織在對外網(wǎng)站和其他公開渠道上公示合格人員名單，公示信息包括姓名、出生年月、工作單位、申報(bào)認(rèn)定職業(yè)及等級(jí)，公示期為5個(gè)工作日，公示信息需作脫敏處理。

（六）證書賦碼核發(fā)

1.證書賦碼

如公示無異議，社評組織將《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定公示結(jié)果確認(rèn)單》的原件掃描件通過省認(rèn)定工作平臺(tái)上傳，并提交市人力資源社會(huì)保障局申請證書賦碼。市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)上述材料，核對相關(guān)信息，符合要求的完成證書編碼;不符合要求的，退回社評組織并說明理由。完成證書賦碼的日期即為證書發(fā)證日期。

2.證書核發(fā)

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)證書樣式及有關(guān)工作的通知》（人社鑒發(fā)〔2021〕1號(hào)）要求，職業(yè)技能等級(jí)證書由社評組織獨(dú)立印制并發(fā)放。

（1）證書打?。荷缭u組織在省認(rèn)定工作平臺(tái)進(jìn)行證書打印。

（2）核發(fā)要求：證書中社評組織名稱、印章須與備案公布的名稱一致。證書上不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”和“人力資源社會(huì)保障部門”“職業(yè)技能鑒定中心”“中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心”以及“職業(yè)資格”“資格憑證”“就業(yè)憑證”“錄用依據(jù)”等字樣；不得出現(xiàn)國徽、政府部門徽標(biāo)（logo）等標(biāo)識(shí)以及與上述相關(guān)或易產(chǎn)生歧義和誤導(dǎo)的字樣、圖案或水印；不得出現(xiàn)本機(jī)構(gòu)以外任何其他部門、單位或省、市（縣、區(qū)）地域名稱冠名的標(biāo)識(shí)（logo）。

（七）檔案保管

社評組織按年度、認(rèn)定批次妥善保管等級(jí)認(rèn)定全過程資料，隨時(shí)接受監(jiān)督抽查。認(rèn)定資料包括：實(shí)施方案、計(jì)劃公告、實(shí)施計(jì)劃、認(rèn)定報(bào)名材料、理論試卷、技能操作考核試卷、綜合評定材料、評分表、成績匯總表、內(nèi)部督導(dǎo)情況報(bào)告、公示文件、現(xiàn)場監(jiān)控影像資料、發(fā)證名冊等，其中發(fā)證名冊資料原則上永久保存，其他相關(guān)資料的紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。

三、保障措施

（一）場地管理

理論考試采用上機(jī)考試的形式，考場應(yīng)按照規(guī)定使用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)教室，教室環(huán)境安靜、整潔、通風(fēng)明亮，前后左右保持合理的距離。技能操作考核場地應(yīng)整潔、衛(wèi)生、明亮；設(shè)備儀器完好（性能正常、精度在要求范圍內(nèi)）,符合安全生產(chǎn)要求；單人、單工位，相鄰工位互不干擾；應(yīng)備的工卡量具、原材料齊全，配備足夠的設(shè)備檢修與材料供應(yīng)人員；考核時(shí)現(xiàn)場應(yīng)設(shè)立警戒線,專人值守，嚴(yán)禁無關(guān)人員出入。

（二）題庫管理

1.題庫開發(fā)。社評組織應(yīng)根據(jù)《山東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫開發(fā)手冊》有關(guān)要求，進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技術(shù)資源建設(shè)。

2.題庫保密。技術(shù)資源建設(shè)過程中嚴(yán)禁無關(guān)人員接觸相關(guān)工作。技術(shù)資源涉密管理人員和技術(shù)資源建設(shè)專家應(yīng)與社評組織簽訂《技術(shù)資源建設(shè)保密責(zé)任書》，不得參加任何與技術(shù)資源建設(shè)內(nèi)容相關(guān)的考前輔導(dǎo)和強(qiáng)化訓(xùn)練活動(dòng)，不得向任何人透露、暗示與考題有關(guān)的內(nèi)容，不得以任何方式向外界透露個(gè)人與技術(shù)資源建設(shè)有關(guān)的身份。

3.題庫使用。

（1）社評組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫使用，應(yīng)當(dāng)遵循保密、科學(xué)、公正的原則，實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，不得明碼傳送試卷清樣。

（2）理論機(jī)考過程中，每名參評人員的試題均由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)現(xiàn)場抽取。題庫在使用過程中，應(yīng)不斷修改、補(bǔ)充和完善，原則上每年調(diào)整、補(bǔ)充題庫總量5%以上的內(nèi)容。

（三）認(rèn)定變更管理

社評組織調(diào)整認(rèn)定信息、認(rèn)定范圍應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提交相關(guān)材料，按照《社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織信息、評價(jià)范圍調(diào)整流程》辦理。

（四）機(jī)構(gòu)管理

社評組織應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)人員管理，明確崗位職責(zé)。社評組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

1.制度建設(shè)：制定考務(wù)管理、試題管理、質(zhì)量管控、應(yīng)急預(yù)案等制度辦法，并向社會(huì)公示公開。

（1）考務(wù)管理：社評組織應(yīng)遵循公正性、程序化、保密性的原則制定相關(guān)考務(wù)規(guī)程等制度，建立相互制約機(jī)制，使認(rèn)定工作嚴(yán)格按規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的程序進(jìn)行，確保認(rèn)定過程客觀、公正。

（2）試題管理：應(yīng)根據(jù)保密規(guī)定，建立命制、印制、保管、傳輸、交接、使用、評閱試卷等管理制度。采用機(jī)考的應(yīng)確保信息安全，提高網(wǎng)絡(luò)與信息安全防護(hù)能力，做好機(jī)房、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)安全保密檢查，實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。

（3）質(zhì)量管控：建立健全技能人才評價(jià)質(zhì)量管控制度，明確考前、考中、考后質(zhì)量管控措施，落實(shí)各環(huán)節(jié)責(zé)任。質(zhì)量管控包括認(rèn)定職業(yè)（工種）等級(jí)范圍、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、試題使用管理、資格審核、實(shí)施認(rèn)定過程及人員配備情況等。

（4）應(yīng)急預(yù)案：明確自然災(zāi)害、恐怖性事件、流行性疾病等突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的各方工作職責(zé)，處理基本程序及善后工作流程。

2.人員管理：明確考評人員、考務(wù)管理人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員等崗位職責(zé)，確保評價(jià)工作質(zhì)量。

（1）考評人員：考評員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上資格，熟悉本職業(yè)(工種)的專業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有一定的考評工作經(jīng)驗(yàn)。高級(jí)考評員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級(jí)技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上資格，熟悉本職業(yè)(工種)的專業(yè)知識(shí)和操作技能，并已有1年以上實(shí)際考評經(jīng)驗(yàn)。

考評人員需經(jīng)過必要的培訓(xùn)，掌握職業(yè)技能評價(jià)理論、相應(yīng)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和考評技術(shù)、方法，熟悉職業(yè)技能評價(jià)的有關(guān)法律、政策法規(guī)和規(guī)章。

（2）考務(wù)管理人員：主要負(fù)責(zé)計(jì)劃公告的制定、認(rèn)定計(jì)劃的編制細(xì)化、考務(wù)組織、試卷管理、閱卷登分、證書發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、檔案保存等。社評組織應(yīng)安排熟悉職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策規(guī)定與工作流程的人員擔(dān)任考務(wù)管理人員，保障日常認(rèn)定工作的正常規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員：內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)由接受過技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)考核并取得技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員證卡的人員承擔(dān)，原則上每次認(rèn)定應(yīng)派遣不少于2名內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)保證認(rèn)定過程規(guī)范有序，公平公正。

青島市技工院校學(xué)生

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指南（試行）

為規(guī)范我市技工院校學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）>的通知》(人社職司便函〔2020〕17號(hào))和《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展技工院校學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》(魯人社字〔2020〕49號(hào))等有關(guān)精神,結(jié)合我市實(shí)際，制定本工作指南。

一、適用范圍

全市范圍內(nèi)正常辦學(xué)且完成職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案的技工院校，面向注冊本校全日制技工教育學(xué)籍的在校學(xué)生開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，適用本指南。

本工作指南所指技工院校學(xué)生職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案公示的評價(jià)規(guī)范對本校在籍學(xué)生的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評價(jià)的活動(dòng)。

二、認(rèn)定實(shí)施

（一）信息上傳

1.上傳方案：技工院校須在每次組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定前五個(gè)工作日制定并上傳《青島市XX院校XX月職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施方案》，方案需明確認(rèn)定職業(yè)（工種）及相應(yīng)等級(jí)、考核方式、考核人數(shù)、場次安排（需包含各科考試時(shí)間及地點(diǎn)）、人員（監(jiān)考人員、考評人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員、考務(wù)管理人員等）安排、場地規(guī)格、防疫措施（包括向當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T報(bào)備情況說明）等，實(shí)施方案蓋單位公章后上傳山東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作平臺(tái)（以下簡稱省認(rèn)定工作平臺(tái)）。

2.上傳人員信息：技工院校通過省認(rèn)定工作平臺(tái)下載模版填寫后導(dǎo)入報(bào)名信息。補(bǔ)考人員信息應(yīng)與首次參評人員信息分不同認(rèn)定計(jì)劃上報(bào)。

（二）考務(wù)組織

1.考場編排：技工院校在省認(rèn)定工作平臺(tái)上提交考場編排后，系統(tǒng)自動(dòng)生成準(zhǔn)考證，技工院校負(fù)責(zé)下載并發(fā)放準(zhǔn)考證。

2.考務(wù)管理人員安排：技工院校應(yīng)遵循回避制等原則確定主考、副主考、監(jiān)考、考務(wù)管理人員等，明確考務(wù)管理人員崗位安排、職責(zé)分工。

3.考評人員派遣：技工院校應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的評價(jià)規(guī)范、評價(jià)模塊、參評人員數(shù)量等合理確定考評人員數(shù)量，每個(gè)職業(yè)（工種）不得少于3名。考評人員派遣按照輪換制、回避制、統(tǒng)一安排的原則進(jìn)行?？荚u人員每次輪換不能少于三分之一；考評人員不能在同一地點(diǎn)連續(xù)考評超過三次；考評人員執(zhí)行親屬、本人學(xué)生的回避制度；技工院校從省認(rèn)定工作平臺(tái)中的考評員庫抽取考評人員，并做好抽取記錄。

4.督導(dǎo)人員派遣：內(nèi)部督導(dǎo)執(zhí)行逢考必督原則。技工院校應(yīng)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<山東省技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（魯人社字〔2022〕68號(hào)）有關(guān)要求，派遣符合條件的內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員對認(rèn)定活動(dòng)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，督導(dǎo)內(nèi)容包括認(rèn)定范圍、參評人員資格、試卷印制傳送及存放、試題執(zhí)行、考場安排、考評人員安排及工作行為、考務(wù)流程及資料管理、考場紀(jì)律及違紀(jì)問題處理等。

市人力資源社會(huì)保障局按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”“科學(xué)、客觀、適用”原則開展外部質(zhì)量督導(dǎo)。

質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)在督導(dǎo)工作結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)向委派機(jī)構(gòu)提交《青島市技能人才評價(jià)日常督導(dǎo)情況記錄表》。

5.場地布置：技工院校根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定具體要求準(zhǔn)備考場，按照人員規(guī)模、認(rèn)定時(shí)間等合理安排理論考核教室、計(jì)算機(jī)設(shè)備、技能操作考核工位、評審教室等，確保認(rèn)定考位、設(shè)備工具等數(shù)量充足。各科目認(rèn)定過程需啟用監(jiān)控設(shè)備全程錄制影像，并確保監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行正常、拍攝畫面清晰，保障認(rèn)定過程可追溯、可倒查。

6.試卷準(zhǔn)備：技工院校應(yīng)根據(jù)保密規(guī)定，由專人提取、印制、傳送、封存試卷資料，并做好使用、交接記錄。各科目的試卷提取、表單發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格按保密規(guī)定執(zhí)行，不得提前透露試題。理論考核如采用無紙化機(jī)考，技工院校應(yīng)提前調(diào)試計(jì)算機(jī)設(shè)備，檢查網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境安全；技能操作考核應(yīng)根據(jù)要求提前備品備料，保障物資充足；綜合評定應(yīng)提前準(zhǔn)備好評分細(xì)則、評定材料等。

7.考務(wù)準(zhǔn)備：

（1）成立考核工作組。技工院校根據(jù)本次認(rèn)定要求成立考核工作組，考核工作組應(yīng)包含主考、副主考、考務(wù)管理人員、考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員。

（2）配備監(jiān)考人員。理論知識(shí)考場的監(jiān)考人員應(yīng)按照監(jiān)考人員與參評學(xué)生1：15配比配置，每個(gè)考場不少于2名。

（3）成立考評小組。技工院校根據(jù)擬組織開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）為單位，成立考評小組，考評小組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制?？荚u員人數(shù)與考試工位數(shù)之比按《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)要求確定。

（4）準(zhǔn)備證件、文件。技工院校在考前應(yīng)準(zhǔn)備考試時(shí)需用的紙張及主考、副主考、監(jiān)考、工作人員證卡、簽到冊、工件編號(hào)工具等。

（5）準(zhǔn)備認(rèn)定工作場地。技工院校應(yīng)設(shè)置考務(wù)辦公室、應(yīng)急（隔離）考場、候考室（區(qū)）、備用考場（工位）、保密室、醫(yī)務(wù)室以及應(yīng)考人員禁帶物品存放處等。

（6）張貼標(biāo)識(shí)。技工院校應(yīng)在認(rèn)定前一天張貼考場分布示意圖和路標(biāo)，同時(shí)張貼考試時(shí)間表、考場規(guī)則和應(yīng)考人員須知等，并組織應(yīng)考人員熟悉考場、設(shè)備和工位。

（7）召開考務(wù)會(huì)。技工院校應(yīng)在認(rèn)定前一天召開考務(wù)會(huì)，布置認(rèn)定相關(guān)工作。

（8）疫情防控。技工院校應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)相關(guān)要求,落細(xì)落實(shí)疫情防控措施。

8.認(rèn)定過程：技工院校依據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》運(yùn)用理論知識(shí)考試、技能操作考核、綜合評審等認(rèn)定方式，對參評學(xué)生的職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)評價(jià)，確保評價(jià)水平一致。

考評人員、監(jiān)考人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定明確職責(zé)分工，規(guī)范實(shí)施認(rèn)定工作。

（1）監(jiān)考人員對參評學(xué)生進(jìn)行身份識(shí)別，檢查參評學(xué)生有無夾帶違禁物品；宣讀考場規(guī)則，對參評學(xué)生進(jìn)行考風(fēng)考紀(jì)教育；指導(dǎo)參評學(xué)生正確使用考試機(jī)，準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息；做好認(rèn)定現(xiàn)場的監(jiān)督、檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行考場紀(jì)律，如實(shí)記錄違紀(jì)或舞弊情況，并及時(shí)向內(nèi)部督導(dǎo)人員報(bào)告。

（2）考評人員對參評學(xué)生進(jìn)行身份識(shí)別，檢查參評學(xué)生允許攜帶的工卡量具和原材料；嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)和評分記錄表對參評學(xué)生操作程序和安全文明生產(chǎn)的項(xiàng)目進(jìn)行評分。

（3）內(nèi)部督導(dǎo)人員監(jiān)督認(rèn)定流程是否規(guī)范、認(rèn)定內(nèi)容是否符合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范、評分過程是否科學(xué)合理、認(rèn)定材料是否齊全；處理認(rèn)定期間違規(guī)違紀(jì)事件，如發(fā)現(xiàn)參評學(xué)生替考、舞弊等違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)場制止或取消認(rèn)定資格，并通知監(jiān)考人員如實(shí)記錄；對失職和不負(fù)責(zé)任的考評人員、監(jiān)考人員，按規(guī)定進(jìn)行批評指正或進(jìn)行撤換。

（4）考務(wù)管理人員做好考中各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)工作，掌握考評時(shí)間，發(fā)出開始和結(jié)束的命令。

所有人員須佩戴證卡，實(shí)行持證上崗。不得在認(rèn)定過程中有影響參評學(xué)生操作的行為，不得在試題理解方面為其提供幫助。

（三）成績核定

成績匯總、錄入實(shí)行雙人復(fù)核制，以確保信息準(zhǔn)確。內(nèi)部督導(dǎo)人員對成績匯總、錄入實(shí)行全程監(jiān)督。

理論科目采用線上判分或智能化閱卷，系統(tǒng)自動(dòng)匯總成績，閱卷人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員復(fù)核確認(rèn)。

技能操作考核、綜合科目由考評人員采取現(xiàn)場評判、評審等方式進(jìn)行評分的部分，由考評人員負(fù)責(zé)匯入評分表等基礎(chǔ)評分資料。

技能操作考核、綜合科目采用書面人工閱卷形式判分的部分，由考評人員擔(dān)任閱卷人員，并在閱卷后將成績匯入評分表等基礎(chǔ)評分資料。

考務(wù)管理人員根據(jù)考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)人員簽字確認(rèn)的理論、實(shí)作、綜合科目的基礎(chǔ)評分資料匯入《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定成績匯總表》，錄入省認(rèn)定工作平臺(tái)并上傳匯總表蓋章掃描件。

（四）結(jié)果公示

技工院校在學(xué)校網(wǎng)站上公示合格人員名單，公示信息包括姓名、出生年月、申報(bào)認(rèn)定職業(yè)及等級(jí)等，公示期為5個(gè)工作日，公示信息需作脫敏處理。

（五）證書賦碼核發(fā)

1.證書賦碼

經(jīng)公示無異議，技工院校將《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定公示結(jié)果確認(rèn)單》的原件掃描件通過省認(rèn)定工作平臺(tái)上傳，并提交市人力資源社會(huì)保障局申請證書賦碼。市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)上述材料，核對相關(guān)信息，符合要求的完成證書編碼;不符合要求的，退回技工院校并說明理由。完成證書賦碼的日期即為證書發(fā)證日期。

2.證書核發(fā)

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)證書樣式及有關(guān)工作的通知》（人社鑒發(fā)〔2021〕1號(hào)）要求，職業(yè)技能等級(jí)證書由技工院校獨(dú)立印制并發(fā)放。技工院校按照“誰評價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”的原則，承擔(dān)主體責(zé)任。

（1）證書打印：技工院校在省認(rèn)定工作平臺(tái)進(jìn)行證書打印。

（2）核發(fā)要求：證書中技工院校名稱、印章須與備案公布的名稱一致。證書上不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”和“人力資源社會(huì)保障部門”“職業(yè)技能鑒定中心”“中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心”以及“職業(yè)資格”“資格憑證”“就業(yè)憑證”“錄用依據(jù)”等字樣；不得出現(xiàn)國徽、政府部門徽標(biāo)（logo）等標(biāo)識(shí)以及與上述相關(guān)或易產(chǎn)生歧義和誤導(dǎo)的字樣、圖案或水??；不得出現(xiàn)本機(jī)構(gòu)以外任何其他部門、單位或省、市（縣、區(qū)）地域名稱冠名的標(biāo)識(shí)（logo）。

（六）檔案保管

技工院校按年度、認(rèn)定批次妥善保管等級(jí)認(rèn)定全過程資料，隨時(shí)接受監(jiān)督抽查。認(rèn)定資料包括：實(shí)施方案、計(jì)劃公告、實(shí)施計(jì)劃、認(rèn)定報(bào)名材料、理論試卷、技能試卷、綜合評定材料、評分表、成績匯總表、內(nèi)部督導(dǎo)情況報(bào)告、公示文件、現(xiàn)場監(jiān)控影像資料、發(fā)證名冊等，其中發(fā)證名冊資料原則上永久保存，其他相關(guān)資料其紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。